Comment travaillons-nous
Spécialiste du recrutement par approche directe, pour les acteurs du Private Equity (les fonds et leurs participations: les Start-ups, les PME et les ETI).
Alvedis Conseil est classé comme excellent parmi les Cabinets Executive Search sur le secteur du Private Equity (recrutements dans les fonds et dans leurs participations), par le magazine DECIDEURS.
Nos principales méthodes de recherche
Afin de répondre au mieux aux besoins et demandes de nos Clients, nous utilisons 3 méthodes de recherche principales :
- La «Chasse» : identification et approche directe et confidentielle de candidats ciblés,
- L’approche « réseau » / « bouches à oreilles » : candidats déjà rencontrés par le cabinet et/ou recommandés par notre réseau,
- L’approche Internet / les réseaux sociaux : le cas échéant, nous pouvons mettre en ligne nos recherches (en aveugle), sur notre site Internet spécialisé: www.alvedis.com, ainsi que sur certains sites financiers spécialisés. Nous identifions également les candidats sur les principaux réseaux sociaux professionnels.
A la recherche de partenariats long terme avec nos Clients et, afin d’augmenter la qualité de nos prestations, nous n’acceptons que les mandats exclusifs.
Nos engagements
Soucieux de développer de réels partenariats, dans le temps et la qualité avec nos clients et nos candidats, nous nous engageons vis-à-vis de vous sur le respect et l’application des points suivants :
- Confidentialité tout au long du processus (informations communiquées sur l’entreprise et le contexte du recrutement),
- Engagement à ne pas chasser chez nos clients,
- Prise de références et restitution systématique, en phase finale du processus de recrutement,
- Garantie : remplacement systématique et sans frais supplémentaires (hors frais de dossier) en cas de départ volontaire ou de licenciement du candidat pendant sa période d’essai (dans une limite de 6 mois),
- Respect du calendrier de la mission, défini avec le client : délai de recherche, information régulière sur le déroulement de la mission, présentation des candidats…
L’exigence d’une certaine qualité
Notre volonté est de vous apporter un service de qualité, basé sur notre réactivité et notre capacité à évaluer l’adaptation de votre candidature aux besoins de nos clients.
Vous répondez à une annonce sur notre site ou sur d’autres supports partenaires, nous vous répondons dans des délais brefs.
Si votre candidature est retenue, nous vous contactons pour un entretien téléphonique qui pourra alors déboucher sur un rendez-vous en nos bureaux.
Si votre candidature n’est pas retenue sur le poste précis auquel vous répondez, nous pouvons être amenés à vous proposer d’autres opportunités immédiatement ou ultérieurement. Ainsi, sauf refus de votre part, nous conserverons votre dossier en respectant les règles déontologiques de notre métier.