DAF H/F - Alvedis Conseil
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DAF H/F

11/06/2021 - DAF H/F - Angers (49) - 1323

Notre Client, une belle PME sur le secteur du Retail, réalisant environ 15 M€ de CA, sous LBO, recherche, dans le cadre de ses fortes ambitions de développement ainsi que de la nécessaire structuration de sa Direction Financière: un/une « DAF ».

Entreprise:

Notre Client, une belle PME sur le secteur du Retail, réalisant environ 15 M€ de CA, sous LBO, recherche, dans le cadre de ses fortes ambitions de développement ainsi que de la nécessaire structuration de sa Direction Financière: un/une « DAF ».

Poste:

Dans le cadre donc de ses fortes ambitions de développement et de la nécessaire structuration de sa Direction Financière, nous recherchons un/une candidat(e) terrain et opérationnel, un « doer », agile techniquement et crédible, qui, véritable  » bras droit financier  » de la Direction et  » Business Partner  » des gérants opérationnels, aura pour principales responsabilités :

De professionnaliser, d’optimiser et de piloter la Direction Financière de l’entreprise, et d’en assurer la bonne gestion financière, comptable, fiscale et administrative.

Dans un esprit et une dynamique entrepreneuriale, il/elle, qui aura le goût des challenges et aussi la volonté de faire bouger les choses, devra plus précisément s’impliquer sur les domaines suivants :

1/ Faire évoluer et affiner le pilotage financier et opérationnel de l’entreprise :

-Organiser et animer la fonction finance avec l’aide de la responsable administrative et le(s) expert(s)-comptable(s) & CAC,
-Mise en place et homogénéisation des process et des outils numériques (dont les logiciels de caisse) au sein des filiales afin de (i) faciliter et d’optimiser la remontée d’information vers le siège et l’expert-comptable et (ii) de décharger au maximum les gérants opérationnels des tâches administratives,
-Pilotage du reporting mensuel (par filiale et en vue consolidée): contrôle et supervision de la production du reporting par l’expert-comptable, diffusion des reportings par filiale à chaque gérant opérationnel, et au plus tard à J+15 pour le reporting consolidé complet (P&L, dette nette et cash-flow simplifié) / suivi de KPIs opérationnels et financiers pertinents,
-Etablissement des budgets annuels et révisions des atterrissages.

2/ Supervision de la comptabilité, de la consolidation des filiales et de la fiscalité.

3/ Appropriation et gestion du Financement et de la Trésorerie :

-Gestion et suivi au  » day to day  » de la trésorerie du siège / mise en place d’une organisation permettant l’automatisation des flux des filiales,
-Gestion de la relation avec les banques, gestion des financements existants, négociations de nouveaux financements le cas échéant – notamment dans le cadre d’opérations de croissance externe, accompagnement des gérants opérationnels pour l’obtention de leur crédit d’exploitation (dont Crédit-Bail matériel …) ou financement d’achat de parts de sociétés, recherche de subvention/aides (BPI, régions, prospection internationale …),

4/ Accompagnement des opérationnels dans leur suivi financier et contrôle des marges : être un véritable  » Business Partner  » auprès des gérants opérationnels afin de (i) les alléger au maximum dans leurs tâches administratives et (ii) les accompagner dans la lecture des reporting mensuel et le suivi des KPIs pour optimiser la gestion de leur boutique et réagir vite s’il le faut (avec l’aide du Président/DG),

5/ Implication aux côtés et en appui du Président/DG (et en collaboration avec la société d’investissement), sur l’évolution du périmètre du groupe :

-Acquisitions : sélection des cibles, analyse/audits des comptes, structuration de l’opération dont financement, puis intégration de la cible avec suivi des budgets, de la prévision de trésorerie et des investissements…,
-Rénovations des boutiques,
-Eventuelles cessions de sociétés,
-Suivi de la perception des redevances des sociétés en France et remboursement des comptes-courants s’il y a,
-International: suivi des contrats de franchise (dont renouvellement) & perception des droits d’entrée et redevances, mise en place d’un reporting trimestriel sur l’activité des franchisés.

6/ Participer à la réflexion stratégique et au suivi du plan à 3 ans.

Profil recherché:

H/F. Formation Supérieure à dominante comptable – idéalement expertise comptable.

Afin d’être immédiatement opérationnel(le) sur le poste, le/la candidat(e), véritable  » Business Partner  » des opérationnels, qui aura pu démontrer à travers son parcours professionnel, une capacité à améliorer le pilotage financier d’une entreprise, ainsi qu’un bon niveau de réflexion stratégique tout en ayant la capacité à aller dans le détail, qui aura enfin de bonnes qualités managériales et organisationnelles, ainsi qu’une véritable approche  » cash « , devra justifier d’une expérience significative (7 à 15 ans), effectuée :

-A un poste de  » DAF  » ou  » DAF Adjoint « ,  » RAF  » au sein d’une PME ou au sein d’une BU d’un Groupe, sur le secteur du Retail – B to C.

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